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怡安翰威特:2017年全国平均薪酬增长6.5%,预计2018年为6.6%

来说几句»2017-12-14 10:05:20 上午


上海2017年12月12日电 /美通社/ — 近日,怡安集团(NYSE: AON)旗下人才、退休和健康管理咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)公布了2017年中国人力资本调研结果。2017年中国企业平均员工薪酬增长为6.5%,员工离职率为19.7%,其中主动离职率为14.4%,被动离职率为5.3%。本次调研覆盖了北上广深及主要二三线城市共计3000余家企业,涉及高科技、互联网、地产、金融、医疗保健、汽车、机械设备和工业制造、消费品、零售、化工、物流、工程、酒店等十余个重点行业。

薪酬涨幅普遍下降   差异化付薪成企业重点

薪酬涨幅 - 怡安2017年人力资本调研

薪酬涨幅 – 怡安2017年人力资本调研

 

今年,全国平均薪酬涨幅为6.5%(不含晋升),达到自2010年以来的最低点。预计2018年全国平均薪酬涨幅为6.6%(不含晋升)。而互联网行业作为涨薪的领头羊,降幅最大,与去年同期(10.3%)相比,下降了1.3个百分点。高科技行业今年薪酬涨幅7.4%,与去年同期(7.9%)相比,下降了0.5个百分点。医疗器械、外资医药、零售、消费品、物流、工程等行业的薪酬涨幅均有不同程度的下降。

怡安翰威特大中华区首席运营官张卓磊表示:“近年来,企业的人工成本越来越高,给薪酬持续快速增长带来较大压力,最近几年的薪酬增长因而呈逐年下降或持平趋势,企业更注重如何有的放矢地进行差异化付薪,从而提升企业业绩。”怡安2017年中国最佳雇主调研显示,最佳雇主为高绩效员工支付的薪酬高出普通员工44%。

人员流动整体趋缓   被动离职率上升

离职率 - 怡安2017年人力资本调研

离职率 – 怡安2017年人力资本调研

今年,全国平均员工离职率为19.7%,比去年(20.8%)下降了1.1个百分点,其中主动离职率为14.4%,被动离职率为5.3%。不少行业的被动离职率上升。比如,与去年同期相比,工程行业主动离职率上升了2.1个百分点,而被动离职率上升了4.7个百分点;外资医药行业主动离职率几乎不变,而被动离职率上升了1.9个百分点;物流行业主动离职率下降了4.6个百分点,而被动离职率上升了1.1个百分点。

张卓磊解释,“面临着经济下行压力、技术颠覆加快、监管环境变化等因素,不少企业主动应变,积极进行业务转型,组织重组、业务剥离、并购案例的上升导致被动离职率的上升。此外,一些企业开始提升主动淘汰机制,也促使被动离职率上升。”

人员配置趋于谨慎   企业更关注人员能力和效能的提升

人员编制增长 - 怡安2017年人力资本调研

人员编制增长 – 怡安2017年人力资本调研

相较于往年,多数行业2018年人员编制预期增长下降,部分略微提升。其中,外资医药企业预计2018年人员编制增长5.9%(2017年增长4.9%),医疗器械行业8.8%(2017年增长8.3%),零售行业7%(2017年增长9.7%),消费品7.9%(2017年增长8.0%),汽车整车制造业3.3%(2017年增长3.6%)。这说明企业对人员数量的扩张会越来越谨慎,更加注重通过合理的人员配置实现更高的人员绩效。

同时,企业还更关注人员能力和效能的提升。根据怡安翰威特2017年人力资本调研,2017年外资医药企业员工薪酬福利成本占销售收入的比例为19.9%,相较2016年(21.1%)有所下降;外资医疗器械企业员工薪酬福利成本占销售收入的比例为17.1%,较2016年(17.6%)也有所下降。这体现出企业从人海战术转向精兵战略,对人员能力提出更高要求,并通过合适的激励机制提升人员生产力和效能,保留优秀的人才,从而做到“

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